你们举办培训要为公司战略服务！
现在企业越来越重视培训，很多老板愿意出钱请培训师到企业授课，近期一个培训师说有个老板愿意出五万一天请培训师到企业授课，但是老板的目标是让员工安癫痫诊断标准心上班，不要辞职，很好不要涨工资愿意在企业干一辈子。找了几个培训师一听到这个要求就直接不敢接了。就算真有这样的课程，如果老板带着这心思举办培训估计没有人能够实现榆林癫痫病医院怎么样这个目标。估计贵阳市治疗癫痫病的医院叫什么答应实现这个目标的都是骗子,如果真能实现这个目标，那也是害了员工。
这场培训的目标是什么？
后面了解到这家公司是一家传统工厂，信息相对滞后，效益一般，这几年呈下滑姿势。同时面临着招工难，员工只出不进，老板思想传统，不愿意适应现代社会变化，这样的企业如果培训真能让员工不要工资，死心塌地的工作一辈子，真实害人不浅。培训不是*的，培训只是让员工提升能力，企业提升效益，团队工作氛围更好，如果一开始培训目标就是错的，那培训效果肯定是差的。
什么样的培训目标是才正确的呢？
培训无论是自己企业主办还是聘请外部培训机构，每次培训都需要有清晰的目标，按照常见的培训类型，培训分为技能类，知识类，心态类。我个人崇尚一起也实际问题为导向举办培训，一次解决一个问题，一次培训培养一个行为或者关键指标。培训内容不需要多，如果老师讲的太多，就成癫痫病怎么治疗了走马观花，学生课上感觉不错，课后就全部忘记了。所以培训目标不要以讲师讲得多为目标，重点是以学员掌握技能或者解决问题才是关键。
一次培训应该解决一个问题或者提升一个技能！
现在很多企业举办培训，对培训的要求就是认真工作，很好不提工资，可以加班很好还不要加班费。培训目标大而空，很后培训很激动，花钱很心痛，员工回到岗位上一动不动。我们需要理性看待培训，逐步推进，结合企业实际问题举办针对性的培训。
工作多年的你
应该参加过很多培训，你认为什么样的培训才能帮助你提升能力？什么样的培训才能解决工作中的问题？你怎么看待老板提这个要求？
（以上文章由职业培训师杨景云“别名：梦想教练”原创文章，仅限今日头条*发表，如需转载联系作者授权。梦想教练专注在职场教育领域，相关问题如需解答可以直接通过头条联系。）