先分享一则小故事：
很近听到一位HR朋友这样跟我说道：“我每天都很为公司的招聘工作着急，我司的薪酬制度极度不合理，我发现了这样那样的问题，再这样下去是留不住人才的，同时公司又不注重产品的研发，根本招不到优秀的人才，公司之后的发展一定会遇到瓶颈的......
”
这位已经入职两年的朋友，工作上兢兢业业，一丝不苟
，难得还有为公司发展考虑的心思，于公司来说，是一位相当有职业操守的员工。可是我把这事和我们公司的HR老前辈交流了一下，老前辈一听，笑了笑说：“这位小朋友，其实应该做人更自私点。
”
我很不理解
，员工表现出无私的奉献精神，这样才会收到领导的重视和同事的喜欢啊？为什么要自私，难道这样的品质现在已经成为优点了？
前辈给我解释了原由：你这位朋友看似无私
，其实对于公司发展并没有做出实质性的帮助
，她每天都只只是“发现”问题，但是从来没有主动解决或者请教人来解决问长春市治疗癫痫病的手术有哪些题，这其实不是一种“无私”，在我看来她有点闲操心。我想要她自私一点，更多的，想要她先从自己的专业技能层面提升业务能力，先自私一点，等到自己能力足够，然后再去发现问题，解决问题，这样才真正的做到为公司效力了。
这样的员工才是老板很需要的。
听完之后，细细一想，觉得这话不无道理，比如我朋友也提到过，公司的薪酬制度有问题，她自己也发现了，如果你实在没有能力，解决眼下这个问题，那就不要再“庸人自扰”了。如果你想要解决掉这个我呢提，那么你就可以通过两个途径来解决这个问题。
*一个，自我学习
通过自己以往所学到的专业知识，判定是哪一个环节有问题，是外在激励性的薪酬（工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等）出现了问题，还是内在激励性的因素（个人成长、挑战性工作、工作环境、培训等）有改进需要。判定好后，通过网络，通过书本等来看是否可以找到优化方案。
第二个，他人的帮助
自己在发现问题后，因为手癫痫病人的护理里资源有限，并不能顺利地找到解决问题的方法。这时要注意，你不会的，身边的前辈说不定会有解决的方法可以提供给你。不过不能做一个“伸手党儿童癫痫新的治疗方法有哪些”，只会把别人的成果拿来套用，得到解决方案时，要向前辈请教，这个方案的思路只怎样的癫痫病的症状，为什么会用这样的思考方式来解决问题，自己很开始是怎么思考的？这样一来，自己也才能更好的发现自己的不足，以便之后进行自我提升。
通过这位朋友的故事，希望大家都能明白一个道理，大家应该有这样的一个意识：在我工作范围内的问题，出现了，没解决。是否是我能力不足，是否该更新知识系统了？一味地焦虑埋怨浪费自己的时间，也影响个人工作情绪，要“无私”，不
能光嘴上表达对公司的担忧，应该从实际行动上来解决公司的问题，如果个人暂时能力不足，那个人应该多学习多成长，这也是对公司的发展在做贡献，利人利己，也是无私的表现。
伯马遇
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