你们单位还喊口号吗？这是不少管理者想知道的问题。
的确，喊口号的培训方式已经被很多企业下架了，觉得这种方在北京哪家医院治癫痫效果好呢式过时了；也有的企业还在继续沿用。比如：地产及中介行业、餐饮行业、理发行业、大型制造行业、保险行癫痫病的起因业的相对基层的员工，还在集体活动，诸如晨会、夕会、月度会、项目启动会、季度会等等沿用。
那么，喊口号的培训方式在员工管理中到底还管用吗？我认为是管用的。主要原因如下：
1.口号，是企业文化的高度凝练，便于员工记忆和理解。
什么口号都是一样的，喊的多了，自然就记住了，理解了；没有达到一定次数，往往很难记住，对企业文化也不好达到烂熟于心的地步。有的企业的口号是：“没有很好，只有更好”！多次喊出来，可以激发员工癫痫病人的护理追求完美做事的很高境界！有的口号是：“我是XX人，我爱我的企业，我忠诚我的企业”，喊得多了，自然就理解了什么是“爱”，什么是忠诚。
2.口号，喊出来，比憋在心里强。
从心理学的角度研究分析，人说出来往往比心中默念对于内心的感染力要强。这也就是大家感觉应试前背诵出声音来，往往效果比较好的原因。
3.喊口号，可以提升团队整体归属感。
尤其是当所有人在同样的时间、地点，喊出同样的话语时，整齐划一，是一种执行力的训练。有人说，阅兵式上，当整齐划一的队伍行进时，对于官兵来说，是一种心灵上的无畏和震撼，势不可挡！
所以，提倡已经废除喊口号的企业可以重新拾起来，必要时喊一喊，长癫痫病的症状此以往，一定会有作用。当然，有一个基本前提，口号的制定要科学合理，准确，与企业文化一致；喊的形式也不要泛滥，精准投放，往往效果很佳。