前段时间终于下定决心从公司辞职了，刚递完辞职报告踏出公司的*一脚，内心的狂喜扑面而来起来，感觉自己像只重获新生的鸟。作为一个闲不下来的人，在辞职*一对精神运动性癫痫患者护理的措施天就已经重新做好了职业规划，3月又刚好值招聘季，所在城市光是招聘会就举办了10场，林林总总的几千家企业，还不儿童癫痫影响智力的发育不包括只在线上招人的那些。看着这一份份招聘启事，脑子兴奋得不行，一下子投了20多份简历。机会太多，还真不知道怎么选。
短短一个星期，我几乎去面试了20家企业，见证了什么叫做“创业的门槛低了，什么样的老板都有”，从刚开始的实诚小白，变成了后来的套路面霸，整个人的成长速度堪比火箭发射。接下来我就跟你们说说几个面试时发现的公司套路，只对像我一样刚出社会没几年的单纯白莲花有效，老油条可直接点击左上角退出。
*一：招聘启事上薪资比本地平均工资水平高出很多的公司，或是市场经理之类的职位
这种百分之80是销售！！！一般底薪都在1000左右，跟你讲上不封顶，还总吹嘘公司人才几乎月月过万，见哪个女的都叫美女，哪个男的都叫帅哥，假如你信了对方的邪，你就是天天跑市场打电话拉客户的命了，入职门槛极低，流动性极大，只要脸皮够厚就可以去尝试。
第二：公司里面根本没有设置你要面试职位，招聘启事只是嘘头
这种也是个大坑。你说哪个正经公司会干出这种事？啥都没有还招人？对方一般会先跟你大谈公司情况，“我们是刚成立不久的公司，现在还处于发展期吧啦吧啦”，讲来讲去就是不讲关于你要面试的岗位的任何事。你要是憋不住了主动抛出岗位话题，对方就避重就轻的略过；你要是再专业点抛出几个专业性的问题，问问公司对于这个部门职位的发展规划和想法，对方立马就菜了；你大失所望准备起身走人，对方马上转变嘴脸，开始把很终目的说出来：让你做！电！销！或者办公室文员，你不乐意的话，还会采用激将法说你年纪轻轻不懂变通什么的。原则性不强野心不大的朋友可以尝试。
第三：表面“高薪招人”，实则“砍价达人”
这种公司很会看人下菜碟了。把你叫过来面试，一看你的年纪，喔靠年龄这么小！肯定没什么社会经验，能力什么的先不讲，把工资砍了再说。说好的月薪5000，给你很多2500，还是转正之后的，前面还有俩月实习期，分别是1000块，至于上升空间……你不在那呆个3、5年都别想了。不缺钱只把工作当生活娱乐的朋友也可以尝试，工作压力不会很大。
第四：一开始就急着给新人“下马威”的公司
这样的公司我只遇到一个，而且还是没有亲身到场去面试的，只是在线上聊了一下。当时加了负责人微信，从头像目测是一个半女强人，言辞间总透露着一股“贵州哪里的医院能治疗好癫痫病你们都得听我的”，“为我打工就得服从安排”的意味儿，朋友圈不是一些低像素的风景照就是一些酸诗，还有每天必发的职场文，内容总是“职场新人不能惯着”、“不要以为四海之内皆你妈”、“服从就是很好的职业素养”等逻辑漏洞非常明显且互相矛云南治疗癫痫病医院哪家好盾的文章，让我对那公司的企业文化产生了深深的怀疑。约定面试的那天下了大雨，我说要不改个时间吧，对方就突然崩出了一句“这点困难都克服不了，以后你把公司的规章制度放在哪去？”，随即拉黑了我——我真的被震惊了，这一定是上天的安排，避免了我们的见面。感谢菩萨！
从你面试的*一天起，就已经踏上了职场的道路。希望所有刚出社会的年轻人们，都能辨别职场陷进，找到很适合自己的那一条路，勇往直前走下去。